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Le Mastère Ressources Humaines

Titre certifié RNCP

Le MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES prépare à l’obtention du Titre RNCP niveau I

« Manager en ressources humaines », titre certifié niveau I, Code NSF 315n, paru au JO du 05/08/2017, sous l’autorité et délivré par Formatives.
NIVEAU

Admissible
Accessible pour les titulaires d’un Bac +3 validé

Niveau de sortie
> Bac +5

DURÉE

Titulaire d’un Bac +3 : 2 ans

RYTHME

Formation Initiale

> 10 à 16 semaines de stage / an


Formation en Alternance

  • 1,5 jour à l’école
  • 3,5 jours en entreprise
PROFIL
  • Esprit d’analyse

  • Esprit d’innovation

  • Curiosité intellectuelle

  • Qualités rédactionnelles

  • Aisance relationnelle

  • Connaissances juridiques, financières et économiques

  • Compétences managériales

  • Sens de l’écoute, rigueur du raisonnement

DÉBOUCHÉS
  • Responsable RH

  • Directeur RH

  • Responsable de formation

  • Directeur d’agence intérim

  • Directeur de cabinet de recrutement

Formation initiale
Formation en alternance
Mastère ressources humaines |
Programme & matières enseignées
MASTÈRE 1, la 4ème année
Les temps forts et les + de KEYCE
  • Business Game
  • Semaine de création d’entreprise
  • Intervention de professionnels
  • Cours de mise à niveau
  • Concours National « Les Négociales »
L'insertion en entreprise

Cursus en formation initiale

10 à 16 semaines de stage / an

 

Cursus en alternance

> 3 jours en entreprise / 2 jours en centre

STRATEGIE ET POLITIQUE D’ENTREPRISE

  • Politique d’entreprise
  • Stratégie d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Éthique et culture d’entreprise
  • Développement international

GESTION DE L’ENTREPRISE

  • Finances
  • Comptabilité budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH

PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE

  • Ateliers d’insertion
  • Rapports professionnels d’activité et culture métier
  • Mémoire professionnel (écrit + soutenance)

GESTION DES RH

  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux

LEGISLATION, PREVENTION

  • Droit du travail
  • Les IRP, les relations collectives
  • Prévention et risques psycho-sociaux
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

INNOVATIONS SOCIALES

  • Prospective RH
  • Développement de l’interculturalité
  • Politique et mobilité internationales
  • Management du process e-RH
  • Politique recherche et développement RH

MANAGEMENT

  • Management de processus
  • Gestion de projets
  • Management interculturel
  • Communication interne

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Droit social et droit du travail
  • Salaires et paies
  • Gestion du personnel
  • Les IRP
  • Recrutement
  • Formation

POLITIQUE RH

  • Politique générale de l’entreprise
  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d’entreprise RH
  • Stratégie de la communication RH

PERFORMANCE SOCIALE

  • Les processus RH
  • Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Management interculturel
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Systémique des mobilités internes et externes

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE RH

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Budgets sociaux
  • Investissements RH, contrôle de gestion social
  • Bilan social et audit

OUTILS ET TECHNIQUES

  • Anglais spécifique
  • ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
  • Logiciel de paie
  • Projets professionnels entreprise
  • Mémoire professionnel et rapport final d’activités
  • Rapports spécifiques
  • Mots de synthèse
  • Comptes rendus
  • Questionnaire RSE
MASTÈRE 2, la 5ème année
Les temps forts et les + de KEYCE
  • Business Game
  • Semaine de création d’entreprise
  • Intervention de professionnels
  • Cours de mise à niveau
  • Concours National « Les Négociales »
L'insertion en entreprise

Cursus en formation initiale

10 à 16 semaines de stage / an

 

Cursus en alternance

> 3 jours en entreprise / 2 jours en centre

Le contenu abordé
Le contenu abordé

STRATEGIE ET POLITIQUE D’ENTREPRISE

  • Politique d’entreprise
  • Stratégie d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Éthique et culture d’entreprise
  • Développement international

GESTION DE L’ENTREPRISE

  • Finances
  • Comptabilité budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH

PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE

  • Ateliers d’insertion
  • Rapports professionnels d’activité et culture métier
  • Mémoire professionnel (écrit + soutenance)

GESTION DES RH

  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux

LEGISLATION, PREVENTION

  • Droit du travail
  • Les IRP, les relations collectives
  • Prévention et risques psycho-sociaux
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

INNOVATIONS SOCIALES

  • Prospective RH
  • Développement de l’interculturalité
  • Politique et mobilité internationales
  • Management du process e-RH
  • Politique recherche et développement RH

MANAGEMENT

  • Management de processus
  • Gestion de projets
  • Management interculturel
  • Communication interne

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Droit social et droit du travail
  • Salaires et paies
  • Gestion du personnel
  • Les IRP
  • Recrutement
  • Formation

POLITIQUE RH

  • Politique générale de l’entreprise
  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d’entreprise RH
  • Stratégie de la communication RH

PERFORMANCE SOCIALE

  • Les processus RH
  • Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Management interculturel
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Systémique des mobilités internes et externes

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE RH

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Budgets sociaux
  • Investissements RH, contrôle de gestion social
  • Bilan social et audit

OUTILS ET TECHNIQUES

  • Anglais spécifique
  • ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
  • Logiciel de paie
  • Projets professionnels entreprise
  • Mémoire professionnel et rapport final d’activités
  • Rapports spécifiques
  • Mots de synthèse
  • Comptes rendus
  • Questionnaire RSE